Die Arbeit am Computer fordert unsere Augen und führt unter Umständen zu Ermüdungserscheinungen, Augenbeschwerden wie Flimmern oder Tränen, Kopfschmerzen und Nackenschmerzen. Der Blickwechsel zwischen Computerbildschirm, Schriftstücken und dem Blick in den Raum ist eine große Herausforderung für die Augen. Mit zunehmendem Alter fällt die natürliche Anpassung des Auges an unterschiedliche Blickdistanzen schwer. Dies wird nicht selten durch eine ungünstige Kopf-und Körperhaltung kompensiert, welche dann die beschriebenen Beschwerden begünstigt. Der Sehtest im Rahmen der G37 Untersuchung prüft die Sehfähigkeit bei der Arbeit an Bildschirmen. Ggf. ist eine Bildschirmarbeitsplatzbrille sinnvoll. Durch eine Brille, die mit sogenannten Raumkomfortgläsern ausgestattet ist, wird eine natürliche Kopf­- und Körperhaltung, sowie  gutes Sehen in den Hauptarbeitsentfernungen ermöglicht. 

Nein, es handelt sich um eine Angebotsuntersuchung, dies bedeutet, dass Unternehmen verpflichtet sind, die Untersuchung anzubieten, den Beschäftigten wird zur Untersuchung dringend geraten, aber eine Verpflichtung besteht nicht. 

Ja, es ist gesetzlich geregelt, dass Unternehmen ihren Beschäftigten im Abstand von höchstens drei Jahren eine G37 Untersuchung anbieten müssen. Die Beschäftigten entscheiden, ob sie das Angebot annehmen. 

Ja, Unternehmen müssen ihren Beschäftigten im erforderlichen Umfang spezielle Sehhilfen für ihre Arbeit an Bildschirmgeräten zur Verfügung stellen, wenn die G37 Untersuchung zu dem Ergebnis kommt, dass spezielle Sehhilfen notwendig und normale Sehhilfen nicht geeignet sind. 

Zur Vorbereitung auf den Untersuchungstag erhalten die Beschäftigten einen Fragebogen, in dem neben der gesundheitlichen Vorgeschichte auch konkrete Beschwerden bei der Bildschirmarbeit sowie die Arbeitsplatzsituation erfasst werden. Bei der G37  Untersuchung stehen die Augen im Mittelpunkt, denn sie werden bei der Arbeit an Bildschirmen besonders belastet. Durch die Kombination verschiedener Sehtests werden unter anderem Sehschärfe, Kontrastsehen, Farbensehen, räumliches Sehen sowie die Stellung und Beweglichkeit der Augen untersucht und beurteilt. Die Untersuchung dauert pro Person 10-15 Minuten.   

In Kooperation mit einer deutschlandweit vertretenen Optikerkette und einem Filialnetz von 600 Optiker-Filialen bieten wir unterschiedliche Lösungen an. In den Paketen ist jeweils ein „Nulltarifgestell“ inkludiert.  

Gesetzliche Mindestanforderung

Einstärkengläser - 39 € 

Diese Gläser werden auf den individuellen Sehabstand am Bildschirm (z. B. 70 cm) abgestimmt. Unterschiedliche Blickdistanzen sind mit dieser Brille nur eingeschränkt möglich. 

Preis-Leistungs-Sieger

Basis-Raum-Comfort-Brille - 89 € 

Raumkomfortgläser bilden drei Zonen ab, so dass zwischen dem Bildschirm im Abstand von 70 cm, dem Blick auf den Schreibtisch und dem Blick in den Raum gewechselt werden kann. Die Gläser sind entspiegelt. 

Unsere Empfehlung  

Premium-Raum-Comfort-Brille - 159 € 

Diese Brille bietet maximale Flexibilität zu einem vernünftigen Preis. Die Blickdistanz in den drei Zonen (Schreibtisch, Bildschirm, Raum) wird individuell angepasst. Die Gläser sind mit Superentspiegelung, Hartschutzschicht gegen Kratzer und Lotus-Effekt für geringen Reinigungsaufwand ausgestattet. 

Für „Workaholics“ 

Premium-Raum-Comfort-Brille mit Blaulichtfilter - 239 € 

Brillengläser mit einem sogenannten Blaufilter schwächen gezielt das blaue Licht aus künstlichen Blaulichtquellen (LED Beleuchtung und Displays). Dies ermöglicht ein kontrastreicheres und anstrengungsfreieres Sehen unter Kunstbeleuchtung und an Monitoren. 

In den Paketen ist jeweils ein „Nulltarifgestell“ inkludiert. Wenn besondere Wünsche hinsichtlich des Gestells bestehen, können diese durch private Zuzahlung unkompliziert realisiert werden.

Wir kalkulieren die Projekte für jedes Unternehmen individuell. Die Preise setzten sich aus einer Organisationspauschale und den Kosten pro Untersuchung zusammen. Beispiel: Bei 100 Untersuchungen an einem Tag und Standort belaufen sich die Kosten auf 43,90 € pro Untersuchung. 

Einmal im Jahr muss jedes Unternehmen seine Beschäftigten darüber aufklären, wie sie ihren Bildschirmarbeitsplatz sinnvoll und ergonomisch einrichten. Diese sogenannte Pflichtunterweisung kann digital erfolgen, sofern der didaktische Aufbau die Verarbeitung der relevanten Informationen sicherstellt und eine Wissenskontrolle beinhaltet. 

Grundsätzlich gilt, dass die G37 Untersuchung Beschäftigten alle drei Jahre angeboten werden muss. Vorzeitige Nachuntersuchungen können auf ärztlichen Rat entsprechend früher durchgeführt werden.  Die erste Untersuchung sollte vor Aufnahme der Tätigkeit erfolgen, die erste Nachuntersuchung ein Jahr nach Aufnahme der Tätigkeit.